Кирәкле кадрларны эзләү һәм сайлау өчен психологик фән арсеналыннан төрле чаралар кулланыла: биографик анкеталар, стандартлаштырылган һәм стандарт булмаган интервьюлар, эш урыннары, модельләштерү эше һәм ситуация күнегүләре, казаныш, шәхес, интеллект һәм сәләт, полиграф. имтиханнар һәм башкалар.
Психологик ысулларны куллану бернинди кыенлыклар да юк дип әйтеп булмый. Көндәшлек шартларында акча куллану буенча күп еллык тәҗрибә хезмәт шартнамәләрен төзү, тулы мотивация пакетын тәэмин итү кебек детальләргә тәэсир итә.
Чит илләрдән алынган кайбер психологик техника бар һәм күпчелек очракта аларны адаптацияләү минимумга кадәр киметелде.Нәтиҗәдә, персоналны эзләүдә һәм сайлауда әле дә кулланыла торган практикалар психрометриканың төп таләпләренә туры килми
Пост вакыты: 15-2023 гыйнвар